Disputa entre sindicatos, motivo del paro laboral en minera Media Luna
*Empleados denuncian intimidación por arte de la empresa, en
tanto
la CTM y el sindicato
que lidera Napoleón Urrutia pelean el contrato.
Iguala, Gro.— Trabajadores de la minera “Media Luna”,
ubicada en el municipio de Cocula, quienes cumplieron cinco días en
paro de labores para exigir aumento salarial, denunciaron
una serie de intimidaciones y acoso por parte de la empresa.
El delegado del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato
Minero, Indalecio Pérez Morones, señaló que ya acudieron a
la Junta de Conciliación y Arbitraje (JLCA) para solicitar su cambio, ya que según
él, la CTM en alianza con la empresa minera
comete injusticias contra los trabajadores.
Mencionó que desde hace un mes interpusieron una demanda de
cambio de titularidad de sindicato ante la JLCA en la Ciudad de México, pero es
la hora en que esta instancia laboral no emite la resolución.
Señaló que una de las irregularidades en que incurre la
minera es que sólo les paga buenos salarios a los trabajadores de empresas
foráneas, mientras que a los trabajadores que son contratadas por empresas
locales, les otorga sueldos ínfimos.
Todas esas anomalías las sabe la dirigencia de la CTM y
nunca las ha defendido en favor de los trabajadores.
También otra discriminación que hace la
empresa Torex Gold Resources, filial de Media Luna, es que a
los empleados de las comunidades les impide escalar cargos para que puedan
tener un mejor nivel de vida.
"En cambio, los trabajadores foráneos
pueden ascender a buenos cargos y tienen mejores prestaciones; lo que
está haciendo la empresa es racismo", explicó.
El paro es “ilegal”: Media Luna
Por su parte, la empresa informó que son sólo 20
trabajadores los que mantienen un bloqueo en la mina, y consideró que el paro
es ilegal.
Se declaró incompetente para resolver esta demanda, ya que
ellos no tienen autoridad para cambiar las relaciones laborales.
Informó que aunque el paro de labores es
"pacífico", es "ilegal" porque no participan todos los
trabajadores.
A través de un comunicado, la empresa señala que para
otorgar un incremento salarial "es necesario considerar aspectos sociales
del negocio", y que para otorgar ese aumento es necesario establecer
un patrón predecible de crecimiento.
Señala que los bloqueos pueden ser "una táctica exitosa
a corto plazo", pero no es una estrategia para atraer inversión y
prosperidad.
En su proyecto de extender más la explotación de oro y de
otros minerales, la empresa tiene como meta excavar 175 pozos en la zona de
este mismo complejo minero. (www.agenciairza.com)
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