Insisten trabajadores del IEEJAG en no firmar contratos; Salgado llama al diálogo

Ante la negativa mostrada por un grupo de trabajadores del Instituto Estatal para la Educación de Jóvenes y Adultos de Guerrero (IEEJAG) a firmar su contrato laboral bajo el régimen de honorarios, el director general del organismo, Jorge Salgado Parra, reiteró su disposición a dialogar y llegar a un acuerdo que evita

la afectación de los programas de esta dependencia.

Lo anterior, insistió ayer el funcionario estatal, es porque la firma del mencionado contrato laboral bajo el régimen de honorarios no es un capricho de la administración a su cargo o una invención del gobierno del estado, sino un requerimiento que hace la Auditoría Superior de la Federación (ASF), ya que de esta manera se justificará el ejercicio de los recursos.

Reiteró que los contratos laborales son un trámite legal que dan transparencia al manejo de recursos, que brindan certeza jurídica a la institución y a los trabajadores, además de ser mandatado por las leyes federales y que tiene como antecedente las observaciones que la Auditoría Superior de la Federación (ASF) ha realizado con respecto al pago de salarios a trabajadores sin contrato.

Salgado Parra comentó que el IEEJAG tiene contratadas a 113 personas bajo la modalidad de honorarios para que presten sus servicios en las Coordinaciones de Zona de todo el estado, de las cuales 49 ya firmaron sus respectivos contratos, mientras que 64 se niegan a hacerlo.

El argumento que esgrimen para no firmar el contrato es que el 15 de julio de 2013 iniciaron un proceso de demanda a la institución, bajo el expediente 662/2013, trámite que se desarrolla en la Junta Federal Especial de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de Acapulco.

Por este motivo, señaló que con el fin de encontrarle una salida a este asunto, el pasado 30 de enero se reunió con los representantes de las personas que se niegan a firmar el contrato legal y acordaron suscribir un convenio ante la misma Junta Federal, documento que el 31 de enero firmaron por parte de los trabajadores demandantes su representante, Maribel Valente Carmona, y su apoderado legal, Carlos Martell Galeana, mientras que por el IEEJAG el apoderado legal, Gabino Palma Hernández.

Detalló que en ese convenio, las cláusulas estipulan el pago de los salarios correspondientes a las quincenas del mes de enero, por parte de los trabajadores la suscripción del contrato laboral por el plazo de un año con vigencia para 2017, así como normalizar las relaciones laborales, en tanto que el compromiso por parte de la administración del IEEJAG es que los contratos firmados no se utilizarán en el proceso de demanda iniciado en 2013, sino únicamente con fines de comprobación y gestión de los recursos para el pago de los honorarios del personal contratado bajo este régimen.

A pesar esto, un grupo de trabajadores insiste en no firmar el contrato e incluso “ha implementado medidas que atentan contra la institución y obstaculizan el derecho constitucional de las personas mayores de 15 años de acceder a la educación básica, demostrando con ello la falta de responsabilidad, compromiso y seriedad institucional, señala el comunicado”.

Salgado Parra apuntó que el IEEJAG cubrió en tiempo y forma con el pago de las quincenas, porque el recurso se gestiona con anticipación para no afectar el desarrollo normal de la dependencia, pero al ser un recurso federal radicado a través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), la gestión de los subsecuentes pagos no es posible sin la previa comprobación de los recursos ya ejercidos "por lo que debemos cumplir con la normatividad vigente para realizar el trámite y ejecutar los recursos de manera transparente y apegados a la ley", que incluye la firma de los contratos laborales. (Baltazar Jiménez Rosales)