SEG trabaja al 30 por ciento lamenta director de personal

El director de Desarrollo de Personal de la Secretaría de Educación Guerrero, Eduardo León Encarnación confirmó que se han iniciado procesos para sancionar a dirigentes de expresiones sindicales que no están cumpliendo con su jornada laboral, sin embargo “no se ha avanzado porque la
Secretaría de Educación sólo está trabajando al 30 por ciento de su capacidad y eso limita las acciones”.
“Lo diré coloquialmente: la Secretaría de educación trabaja a medio pulmón, prácticamente estamos trabajando con el 30 por ciento de los colaboradores, el resto están en la sombrita de este movimiento que nos está generando muchos problemas y que no me permite ser más eficiente y eficaz en las decisiones que se tiene que tomar para aprovechar de mejor manera los recursos humanos”.
Respecto a las acciones en contra de dirigentes sindicales que de manera ilegal se han separado de las funciones en las instituciones educativas para desarrollar labores gremiales, aseguró que se les ha informado que los dirigentes sindicales desarrollan esa actividad en horarios fuera de sus jornadas laborales, sin embargo se ha iniciado una investigación y ya se tiene varios reportes de personas que no están cumpliendo con su labor.
“Aprovecho para hacerle un llamado a todas estas personas que no estén cubriendo sus horarios laborales para que lo hagan, de lo contrario se harán acreedores a las sanciones que corresponde”. Calificó como un acto ético y moral que los integrantes de la dirigencia sindical de la Sección 14 del SNTE hayan entregado sus solicitudes de licencia sin goce de sueldo para recibir el salario sindical, sin embargo existen líderes de otras expresiones sindicales no sólo de la CETEG que están faltando a sus labores.
Advirtió que se ha pedido a toda la estructura educativa que participe en esta revisión desde directores, supervisores, jefes de sector, para identificar trabajadores que no estén desarrollando su actividad y en caso de que un trabajador, sea cual sea la expresión política a la que pertenezca, lo haga bajo la complacencia de sus jefes inmediatos tendrán que asumir la consecuencia y se harán corresponsables de la sanción que deba aplicarse.
Aseguró que ya se inició el trabajo de investigación y muy pronto se tendrán resultados en estas acciones, sin embargo no se pueden adelantar porque se violarían derechos de los propios trabajadores, “ya iniciamos el trabajo hoy estamos implementando un operativo para que cada una de las regiones nos reporte el caso a que haya lugar”.
Finalmente estableció que para llegar a las sanciones se tiene que seguir un procedimiento formal, “Primero habrá que hacer la verificación de la presencia física, la verificación de asistencia a su centro de trabajo, hacer la verificación de control de asistencia, hacer la validación de su presencia en su centros educativos y habrá que hacer la valoración si así nos lo indica el procedimiento si hay algún consentimiento de la autoridad superior de las ausencias de personajes de la vida sindical”. (Por Abel Miranda Ayala)