Conocer lineamientos de la Reforma Educativa evitará confusiones: Ruiz
Para evitar especulaciones en torno a la Evaluación Educativa “es importante conocer los lineamientos contenidos en la Reforma Educativa, donde está garantizando el respeto a los derechos constitucionalmente consagrados”, expresó el secretario general de la Sección 14 del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), José Hilario Ruiz Estrada.
Y precisamente con el fin de que los docentes que han sido notificados por la Secretaría de Educación Guerrero (SEG) lleguen bien preparados a la presentación de su Evaluación al Desempeño Docente en el periodo de septiembre- noviembre, la Sección 14 del SNTE comenzó a preparar una serie de cursos de capacitación.
Para esto, Ruiz Estrada, acompañado por Carlos Antonio Pérez, representante del Comité Ejecutivo Nacional, y la coordinadora Estatal del Sistema Nacional de Desarrollo Profesional (Sinadep), Elena Bailón Cortez, sostuvo una reunión de trabajo con los integrantes del Grupo Técnico Pedagógico Estatal, para preparar los cursos que habrán de impartirse a partir de hoy, en 18 sedes de la entidad, a los docentes que han sido notificados por la SEG para presentar su Evaluación al Desempeño Docente.
El dirigente sindical mencionó que a esta tarea se integrarán además 30 titulares del Comité Seccional que compartirán conocimientos técnicos y pedagógicos a través del curso “Herramientas Básicas del Internet”.
Ruíz Estrada agradeció la disposición del Grupo Técnico Pedagógico, que ha refrendado su apoyo al SNTE impartiendo cursos en el periodo vacacional, para no interferir en las actividades académicas que realizan los docentes en período ordinario.
En relación a las dudas surgidas por los presentes respecto a la Evaluación Docente, precisó que para evitar especulaciones, es importante conocer los lineamientos contenidos en la Reforma Educativa, donde está garantizando el respeto a los derechos constitucionalmente consagrados.
En su intervención, el representante del CEN del SNTE puntualizó que el proceso de Evaluación se ha vendido realizando en diferentes etapas, iniciando con los docentes que de forma voluntaria presentaron su evaluación para promocionarse en funciones directivas, de supervisión o de apoyo técnico pedagógico y asignación de plazas, que se complementarán con la evaluación diagnóstica y la evaluación al desempeño docente.
Respecto a la Evaluación Diagnóstica, destacó que los jóvenes que ingresaron hasta el 15 de enero del año en curso al Servicio Profesional Docente, sabían que en su primer año de servicio habrían de someterse a una evaluación, que habrá de repetirse en su segundo año frente a grupo, mencionó que quienes obtengan resultados suficientes en su su examen, se mantendrán en el servicio y serán evaluados 4 años después.
En el caso de la Evaluación al Desempeño, puntualizó, que no es únicamente para los fines de la permanencia, ya que abarca otros propósitos, como tener la oportunidad de incorporarse, a partir de febrero del próximo año, al Programa de Promoción en la Función por Incentivos, para ingresar al nivel K1, que les permitirá mejorar su salario en un 30%.
Agregó que la evaluación será útil para regularizar a los docentes que realizan funciones directivas y no tienen su plaza con la clave correspondiente, así como para fines de asignación de horas adicionales en Secundaria y Nivel Medio Superior.
El representante del CEN del SNTE en Guerrero precisó que en el caso de los docentes que resultaran insuficientes, se incorporarán a un programa de regularización y tendrán acompañamiento de un tutor, para presentar su evaluación un año después, si resultaran nuevamente insuficientes seguirá el programa de acompañamiento y de nueva cuenta una tercera evaluación, que de resultar negativa se buscará que el docente, realice otras funciones, dentro del servicio educativo.
Precisó que el Artículo Octavo de la Ley General del Servicio Profesional Docente, refiere lo siguiente: “el personal que no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación no será separado de la función pública y será re adscrito para continuar en otras tareas de dicho servicio…”. (Baltazar Jiménez Rosales)
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), José Hilario Ruiz Estrada.
Y precisamente con el fin de que los docentes que han sido notificados por la Secretaría de Educación Guerrero (SEG) lleguen bien preparados a la presentación de su Evaluación al Desempeño Docente en el periodo de septiembre- noviembre, la Sección 14 del SNTE comenzó a preparar una serie de cursos de capacitación.
Para esto, Ruiz Estrada, acompañado por Carlos Antonio Pérez, representante del Comité Ejecutivo Nacional, y la coordinadora Estatal del Sistema Nacional de Desarrollo Profesional (Sinadep), Elena Bailón Cortez, sostuvo una reunión de trabajo con los integrantes del Grupo Técnico Pedagógico Estatal, para preparar los cursos que habrán de impartirse a partir de hoy, en 18 sedes de la entidad, a los docentes que han sido notificados por la SEG para presentar su Evaluación al Desempeño Docente.
El dirigente sindical mencionó que a esta tarea se integrarán además 30 titulares del Comité Seccional que compartirán conocimientos técnicos y pedagógicos a través del curso “Herramientas Básicas del Internet”.
Ruíz Estrada agradeció la disposición del Grupo Técnico Pedagógico, que ha refrendado su apoyo al SNTE impartiendo cursos en el periodo vacacional, para no interferir en las actividades académicas que realizan los docentes en período ordinario.
En relación a las dudas surgidas por los presentes respecto a la Evaluación Docente, precisó que para evitar especulaciones, es importante conocer los lineamientos contenidos en la Reforma Educativa, donde está garantizando el respeto a los derechos constitucionalmente consagrados.
En su intervención, el representante del CEN del SNTE puntualizó que el proceso de Evaluación se ha vendido realizando en diferentes etapas, iniciando con los docentes que de forma voluntaria presentaron su evaluación para promocionarse en funciones directivas, de supervisión o de apoyo técnico pedagógico y asignación de plazas, que se complementarán con la evaluación diagnóstica y la evaluación al desempeño docente.
Respecto a la Evaluación Diagnóstica, destacó que los jóvenes que ingresaron hasta el 15 de enero del año en curso al Servicio Profesional Docente, sabían que en su primer año de servicio habrían de someterse a una evaluación, que habrá de repetirse en su segundo año frente a grupo, mencionó que quienes obtengan resultados suficientes en su su examen, se mantendrán en el servicio y serán evaluados 4 años después.
En el caso de la Evaluación al Desempeño, puntualizó, que no es únicamente para los fines de la permanencia, ya que abarca otros propósitos, como tener la oportunidad de incorporarse, a partir de febrero del próximo año, al Programa de Promoción en la Función por Incentivos, para ingresar al nivel K1, que les permitirá mejorar su salario en un 30%.
Agregó que la evaluación será útil para regularizar a los docentes que realizan funciones directivas y no tienen su plaza con la clave correspondiente, así como para fines de asignación de horas adicionales en Secundaria y Nivel Medio Superior.
El representante del CEN del SNTE en Guerrero precisó que en el caso de los docentes que resultaran insuficientes, se incorporarán a un programa de regularización y tendrán acompañamiento de un tutor, para presentar su evaluación un año después, si resultaran nuevamente insuficientes seguirá el programa de acompañamiento y de nueva cuenta una tercera evaluación, que de resultar negativa se buscará que el docente, realice otras funciones, dentro del servicio educativo.
Precisó que el Artículo Octavo de la Ley General del Servicio Profesional Docente, refiere lo siguiente: “el personal que no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación no será separado de la función pública y será re adscrito para continuar en otras tareas de dicho servicio…”. (Baltazar Jiménez Rosales)
Comentarios
Publicar un comentario