Solicitan sindicatos amparo contra la Reforma Laboral
Dirigentes de una decena de organizaciones sindicales acudieron ayer jueves al Juzgado Primero de Distrito de esta ciudad para solicitar un amparo contra la reforma laboral aprobada el año pasado por el Congreso de la Unión.
Esta petición a la autoridad judicial es respaldada por más de 20 mil
trabajadores de una decena de sindicatos, entre ellos los de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) Colegio de Bachilleres, DIF Estatal, Instituto Tecnológico de la Montaña. Luego de que presentaron la solicitud de amparo, los dirigentes sindicales, quemaron una copia del texto de la reforma laboral afuera de las instalaciones del Poder Judicial Federal. Javier Vázquez García, asesor jurídico de FUERSA, dijo que si el Poder Judicial actúa conforme a derecho debe de otorgar este amparo y echar abajo esta reforma laboral que lesiona los derechos laborales de los trabajadores del país. Indicó que en el recurso que entregaron a la autoridad judicial va una serie de argumentos jurídicos en donde se plantea que esta modificación a la Ley Federal del Trabajo lesiona los derechos de los trabajadores. “Uno de ellos es de que esta reforma cancela de tajo los derechos como la antigüedad, porque propone que las contrataciones sean sólo por horas, y limita sólo a un año de salarios caídos en caso de una demanda del trabajador por despido injustificado independientemente de los años que dure el proceso”, explicó el abogado de FUERSA, Javier Vázquez García. La solicitud de amparo va acompañada la suspensión de la reforma a la Ley del Trabajo, “porque todos sus artículos son inconstitucionales. Los diputados del PAN, PRI, Partido Verde traicionaron la voluntad popular”. Precisó que el artículo 123 es el que más lástima a los trabajadores, porque cancela la estabilidad en el empleo. La reforma a la Ley de Trabajo fue aprobada 29 de noviembre pasado, publicada al día siguiente y entró en vigor a partir del 1° de diciembre. Hoy vencía el plazo para ampararse ante ella. Vázquez García aclaró que el juzgado tiene 72 horas para resolver si procede o no la suspensión de la reforma, y cuatro o cinco meses para el amparo. Alfredo Ramírez García, asesor del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres (Stacobach) recordó que en junio de 2011 los legisladores aprobaron una reforma que establece que los derechos laborales son imprescriptibles, además de que la Organización Internacional de Trabajo y la Corte Interamericana de Derechos Humanos sostienen que los derechos laborales no puede ser regresivos, y en base a esos principios, que dijo se ampararon. (www.agenciairza.com)
trabajadores de una decena de sindicatos, entre ellos los de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAG) Colegio de Bachilleres, DIF Estatal, Instituto Tecnológico de la Montaña. Luego de que presentaron la solicitud de amparo, los dirigentes sindicales, quemaron una copia del texto de la reforma laboral afuera de las instalaciones del Poder Judicial Federal. Javier Vázquez García, asesor jurídico de FUERSA, dijo que si el Poder Judicial actúa conforme a derecho debe de otorgar este amparo y echar abajo esta reforma laboral que lesiona los derechos laborales de los trabajadores del país. Indicó que en el recurso que entregaron a la autoridad judicial va una serie de argumentos jurídicos en donde se plantea que esta modificación a la Ley Federal del Trabajo lesiona los derechos de los trabajadores. “Uno de ellos es de que esta reforma cancela de tajo los derechos como la antigüedad, porque propone que las contrataciones sean sólo por horas, y limita sólo a un año de salarios caídos en caso de una demanda del trabajador por despido injustificado independientemente de los años que dure el proceso”, explicó el abogado de FUERSA, Javier Vázquez García. La solicitud de amparo va acompañada la suspensión de la reforma a la Ley del Trabajo, “porque todos sus artículos son inconstitucionales. Los diputados del PAN, PRI, Partido Verde traicionaron la voluntad popular”. Precisó que el artículo 123 es el que más lástima a los trabajadores, porque cancela la estabilidad en el empleo. La reforma a la Ley de Trabajo fue aprobada 29 de noviembre pasado, publicada al día siguiente y entró en vigor a partir del 1° de diciembre. Hoy vencía el plazo para ampararse ante ella. Vázquez García aclaró que el juzgado tiene 72 horas para resolver si procede o no la suspensión de la reforma, y cuatro o cinco meses para el amparo. Alfredo Ramírez García, asesor del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres (Stacobach) recordó que en junio de 2011 los legisladores aprobaron una reforma que establece que los derechos laborales son imprescriptibles, además de que la Organización Internacional de Trabajo y la Corte Interamericana de Derechos Humanos sostienen que los derechos laborales no puede ser regresivos, y en base a esos principios, que dijo se ampararon. (www.agenciairza.com)
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