La despidieron de la Procuraduría cuando gozaba de licencia médica

La ex fiscal especializada en Derechos Humanos de la Procuraduría Estatal, denunció que en el mes de noviembre, cuando se encontraba gozando de incapacidad médica por cuidados prenatales, la titular de la dependencia, Martha Elva Garzón Bernal, sin ninguna explicación, sin motivo y de forma
totalmente irregular decidió suspender su pago y considerarla despedida. Martha Wendy Reza Ojeda, relató que el año pasado solicitó licencia médica por un embarazo de riesgo, misma que se vencía el día 18 de noviembre, sin embargo desde el 15 del mismo mes su pago dejó de generarse, “es un absurdo que te corran cuando gozas de licencia médica y que ni siquiera te lo notifiquen pues en mi caso dice que le dejó un documento a un señor que obvio no es una notificación legal y hasta este momento no sabemos a qué señor la entregó”. Por el despido injustificado, Reza Ortega, presentó una queja ante la Comisión Estatal de Defensa de los Derechos Humanos, dado que se le despidió por estar embarazada, “lo que más me duele es que el estrés, las preocupaciones que se me acumularon por los problemas laborales derivaron en que perdiera a mis bebés”. Comentó que además de la queja ante la Coddehum, solicitó un amparo ante el juzgado primero de distrito, donde la fiscal contestó que el despido se debió a que la ahora ex funcionaria fue despedida por no acreditar satisfactoriamente las pruebas de control y confianza que se practican a todo el personal, a ello la despedida señaló que efectivamente no ha pasado las pruebas porque nunca la han enviado a realizarlas. Señaló que cuando se enteró de su despido porque no apareció el pago, se comunicó con la procuradora, quien textualmente le dijo que dejara de molestarla, porque ya estaba fuera de la dependencia y no porque ella lo quisiera, sino porque el gobernador le dio instrucciones, “él me dijo que embarazada no le sirves”, le habría dicho Martha Elva a su subordinada. Indicó que ante esta situación no le quedó otro camino que proceder legalmente y no tanto por el trabajo, sino por el respeto a la dignidad de la mujer, ya que hay leyes estatales, nacionales e internacionales que protegen los derechos de las mujeres y consignan que el embaraza no es una causal de despido sino por el contrario se deben dar las facilidades para los cuidados prenatales del neonato y la lactancia del menor. “Son cosas que no entiende la procuradora y sabemos que su sueño ha sido lograr ser presidenta de los derechos humanos, lo que definitivamente creemos que no sería un buen cargo para ella, que es déspota, prepotente, grosera e intolerante”. (Abel Miranda Ayala)