Sindicalistas de la UAG harán hoy una marcha
La dirigencia del Sindicato de Trabajadores Técnicos, Administrativos y de Intendencia de la Universidad Autónoma de Guerrero (Sttaisuag), anunció que como parte del plan de acción, previo al estallamiento de huelga previsto para el próximo 22 de marzo, este jueves realizarán una marcha por
las principales calles de la capital, partiendo de la alameda para culminar con un mitin frente al palacio de gobierno, con la que demandarán al gobernador, que apoye con recursos extraordinarios a la UAG.
El secretario general del sindicato, Valerio Adame Rendón, indicó que la demanda central del emplazamiento a huelga es que se rompa el tope de incrementos salarial fijado en 3.8 por ciento, reconociendo que el 25 por ciento que demandan en el emplazamiento es inalcanzable, sin embargo estarían en la postura de aceptar cualquier incremento superior al tope.
Señaló que incluso se aceptaría que se incrementara un 0.2 por ciento más para completar un 4 por ciento lo que en términos económicos no significaría más que 80 mil pesos quincenales puesto que la nómina total de la UAG es de 40 millones quincenales.
Valerio Adame indicó que además de la demanda de mayor incremento salarial, en el emplazamiento a huelga también se demanda atención a diversos casos que tiene que ver con recategorizaciones de personal que se ha preparado, que ha concluido licenciaturas, maestrías y hasta doctorados, mismos que se hacen acreedores a una categoría mayor en base a las cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
Asimismo señaló que se tiene atorada la negociación con los 12 casos de personas que fueron contratados hace dos años, a propuesta de ex universitarios que se jubilaron, sin embargo se les ha negado la contratación por tener más de 35 años
Otro tema que no ha tenido solución es el referente a la contratación de personas que suplan a medio centenar de maestros que hace un par de años se fueron en un programa de retiro voluntario, ya que a pesar de que en el retiro voluntario se especificó que no tendrían derecho a proponer sustituto, la rectoría ha sustituido a 23 de ellos y por eso la inconformidad, “el trato tiene que ser parejo, o que explique a la base trabajadora el por qué unos si tiene derecho a proponer y otros no”.
El dirigente comentó que como sindicato se han mantenido con la disposición al diálogo, que no están cerrados en la negociación de ningún punto pero se tiene que ver la disposición de la parte patronal, “incluso hemos propuesto formar una comisión conjunta con la que vayamos ante el gobierno estatal, el federal o cualquier instancia que nos pueda ayudar a tener mayor presupuesto en la universidad, que le permita resolver el pliego de demandas”. (Abel Miranda Ayala)
las principales calles de la capital, partiendo de la alameda para culminar con un mitin frente al palacio de gobierno, con la que demandarán al gobernador, que apoye con recursos extraordinarios a la UAG.
El secretario general del sindicato, Valerio Adame Rendón, indicó que la demanda central del emplazamiento a huelga es que se rompa el tope de incrementos salarial fijado en 3.8 por ciento, reconociendo que el 25 por ciento que demandan en el emplazamiento es inalcanzable, sin embargo estarían en la postura de aceptar cualquier incremento superior al tope.
Señaló que incluso se aceptaría que se incrementara un 0.2 por ciento más para completar un 4 por ciento lo que en términos económicos no significaría más que 80 mil pesos quincenales puesto que la nómina total de la UAG es de 40 millones quincenales.
Valerio Adame indicó que además de la demanda de mayor incremento salarial, en el emplazamiento a huelga también se demanda atención a diversos casos que tiene que ver con recategorizaciones de personal que se ha preparado, que ha concluido licenciaturas, maestrías y hasta doctorados, mismos que se hacen acreedores a una categoría mayor en base a las cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
Asimismo señaló que se tiene atorada la negociación con los 12 casos de personas que fueron contratados hace dos años, a propuesta de ex universitarios que se jubilaron, sin embargo se les ha negado la contratación por tener más de 35 años
Otro tema que no ha tenido solución es el referente a la contratación de personas que suplan a medio centenar de maestros que hace un par de años se fueron en un programa de retiro voluntario, ya que a pesar de que en el retiro voluntario se especificó que no tendrían derecho a proponer sustituto, la rectoría ha sustituido a 23 de ellos y por eso la inconformidad, “el trato tiene que ser parejo, o que explique a la base trabajadora el por qué unos si tiene derecho a proponer y otros no”.
El dirigente comentó que como sindicato se han mantenido con la disposición al diálogo, que no están cerrados en la negociación de ningún punto pero se tiene que ver la disposición de la parte patronal, “incluso hemos propuesto formar una comisión conjunta con la que vayamos ante el gobierno estatal, el federal o cualquier instancia que nos pueda ayudar a tener mayor presupuesto en la universidad, que le permita resolver el pliego de demandas”. (Abel Miranda Ayala)
Comentarios
Publicar un comentario